職場中，有的人可能被領導辭退，但被辭退有時并非員工自己的錯。有的人把辭退責任都推到員工自己身上，其實，這樣的做法未必妥當。
員工被辭退，從來都不是一個人的錯。
01
最近公司的小劉被辭退了，領導說的原因很簡單，說小劉不能獨立出活兒。最后，領導把責任全都怪在小劉身上，其實，這真的不是小劉一個人的錯。
記得剛入職時，小劉被分配到了安全環保部，由于那時候公司項目少，小劉就被安排負責員工的體檢。那個時候，剛入職的小劉缺乏自律能力，業余時間他便學習周圍的老員工刷著電視劇。
員工一年只體檢兩次，公司最近業績不好，小劉也沒有其他事。有時候，領導會安排小劉去取快遞，打印東西。小劉總是雜活不斷，提升能力很有限。
被辭退，確實有一部分源于小劉的缺乏自律，但是一個剛入職的員工，如果公司沒啥活兒的話，誰的能力又能提升得快?周圍都是安逸的老員工，誰又有那么高的心智獨立找活干?領導天天安排雜活，想提升能力哪有太多機會?
最后，公司政策調整，小劉被辭退了，但這從來都不是小劉一個人的錯。
02
最近同事小軍被領導辭退了，原因是領導說他情商太低，一起處事太艱難。
其實，我感覺小軍平時很好相處，只是他比較正直，易堅持死道理。大部分人，如果跟領導起爭執，都會敬讓領導一番，而小軍則不同，他只要覺得道理正確，從不分對方是誰。
那個時候，我們領導是好面子、愛慕虛榮的人，為此兩人經常會鬧矛盾。
記得有一次，參加公司的例會。會上，領導將某一個項目的功勞全部歸功于自己。小軍看到邀功的領導很是厭煩，便嘟嘟囔囔說了句：“要不是我們這些人天天加班，討論方案，哪有你的功勞，領導真是站著說話不腰疼。”
當然，這句話被周圍人聽到，領導臉面并不好看。后來，由于公司業績不好，需要精簡人員，我們領導毫不猶豫將小軍辭退了。
其實，小軍能力強，為人正直。被領導辭退，領導和小軍都有過失，并非是員工一個人的事。小軍若是遇到唐太宗式的領導，也會如魏征般升職加薪。
03
最近朋友小華被辭退了，原因是沒有獨立承擔責任的意識。其實，這都是領導的個人評價，未必可以全信。
小華在一家私立幼兒園工作，由于平時孩子們調皮搗蛋難免會發生意外。小華的領導，有自己的幫派，他信任的下屬都是自己培養起來的，而小華是從其他地方調來的，本質上并不算領導的親兵。
為此，那時候領導對小華并不信任。記得，當時校門是玻璃門，小華多次勸領導換成鋼化門，以免孩子撞門出現意外。領導認為小華為了彰顯自己的才干，對小華意見不予以采納。
后來，果然發生了孩子撞門劃傷事件，家長們紛紛來找學校。當時，小華是孩子們的班主任，首當其沖遭到了家長們責難。最后，小華領導對家長們說：“小華身為班主任，并沒有意識到玻璃門存在的安全隱患，對此我們將開除小華，并跟家長們真誠致歉。”
就這樣小華被開除了，這完全是由于領導的不信任。小華就這樣作為替罪羔羊被辭退了，這從來就不是他一個人的錯。
員工被開除，從來都不是一個人的錯。
